Recrutement

Supplay Recrutement : une activité CDI/CDD portée par le terrain, partout en France

Quand on pense à Supplay, on pense souvent à l’intérim. C’est logique : c’est le cœur historique de notre entreprise. Pourtant, chez Supplay, nous développons aussi une activité Recrutement (CDI/CDD) qui prend de plus en plus de place dans notre stratégie, avec une ambition claire : aider les entreprises à sécuriser leurs embauches dans la durée, tout en restant fidèle à ce qui fait la différence Supplay… notre vision infiniment humain et notre proximité.

Dans cet article, on vous présente l’activité Supplay Recrutement : sa structure, son organisation, son ancrage territorial et son approche « terrain » pour recruter plus juste.

Une offre recrutement CDI/CDD adossée à un réseau national

Supplay Recrutement s’appuie sur un atout unique : un maillage territorial solide, avec un réseau d’agences implantées dans toutes les régions. Et notre approche Infiniment Humain, qui se traduit par une relation humaine plus forte, une proximité de nos clients, prospects, et candidats : elle change concrètement notre manière de recruter.

Parce qu’un recrutement ne se résume pas à une fiche de poste, mais à un environnement réel : un site, une équipe, un rythme, des contraintes, un bassin d’emploi.

En étant présents sur le terrain, les équipes Supplay Recrutement sont en mesure de comprendre la réalité des postes et d’anticiper les difficultés (pénurie de profils, mobilité, niveaux de salaire, saisonnalité…).

Le résultat ? Une activité recrutement capable de répondre à des besoins locaux, mais aussi de gérer des projets multi-sites et nationaux, en restant connectée aux territoires.

Une organisation structurée, pilotée et déployée dans les régions

L’activité recrutement de Supplay repose sur une organisation claire :

Une équipe dédiée qui structure l’offre : méthode, outils, standards qualité, contenus…
Des recruteurs ancrés dans les territoires, en lien direct avec les entreprises locales
Une approche qui favorise la réactivité, la qualité de sélection et le suivi

Cette activité est portée par une logique simple : recruter durablement exige une méthode, mais aussi une relation humaine. Supplay Recrutement s’inscrit donc dans une dynamique de partenariat : comprendre, conseiller, ajuster, et accompagner, au-delà de la seule mise en relation.

Pourquoi la présence territoriale est un avantage pour notre activité recrutement

Dans beaucoup de modèles classiques, le recrutement est centralisé, parfois loin des réalités du terrain. Chez Supplay, nous faisons fait un choix différent : la proximité opérationnelle.

Concrètement, cela permet :

d’avoir une parfaite connaissance des territoires,
de mieux comprendre les enjeux d’un site ou des équipes sur place (logistique, industrie, BTP, tertiaire, transport…)
de connaître les attentes et enjeux des candidats d’un territoire (mobilité, salaires, horaires, saisonnalité)
d’être plus réactif sur les profils disponibles
de créer une relation de confiance plus forte et locale, côté entreprise comme côté candidat

Cette présence locale, combinée à la force d’un réseau, nous permet chez Supplay Recrutement d’être à la fois structuré et agile.

Le recrutement hybride : l’ADN intérim au service du recrutement

Chez Supplay Recrutement, nous bénéficions d’une particularité : notre ADN est historiquement lié à l’intérim. Et cela apporte une vraie valeur dans notre activité recrutement CDI/CDD.

Pourquoi ? Parce que l’intérim donne une lecture très fine du marché :

métiers en tension, en tendance
entreprises qui recrutent réellement
attentes terrain
profils opérationnels disponibles
compréhension concrète des postes

L’intérim apporte la vitesse et la connaissance du réel, tandis que le recrutement CDI/CDD apporte la projection et la pérennité : ce modèle « hybride » propre à Supplay renforce l’efficacité de notre accompagnement.

Recruter « Infiniment Humain » : une signature qui s’applique aussi aux CDI/CDD

Notre positionnement Infiniment Humain n’est pas réservé à l’intérim : il s’exprime aussi dans la façon dont Supplay recrute pour des postes en CDI/CDD.

Cela se traduit notamment par :

une écoute réelle des attentes (candidat et entreprise)
une attention particulière au savoir-être et au rapport à l’humain, pas seulement au CV
une volonté de sécuriser l’intégration, pour éviter les recrutements « jetables »
une relation de confiance et de transparence dans le process

Parce qu’un recrutement durable n’est pas un recrutement par défaut : c’est un recrutement où chacun se projette avec clarté.